FAÇONNER LES ENVIRONNEMENTS DE TRAVAIL DE DEMAIN

Notre première campagne, lancée le 6 septembre (le jour de la fête du Travail), sensibilise les employeurs canadiens à la nécessité d’avoir des politiques et des programmes adaptés aux aidants pour les aider à façonner l’environnement de travail de l’après-COVID-19. Les secteurs des soins de santé, et plus particulièrement celui des soins à domicile, fait face à des défis sans précédent en matière de recrutement et de conservation du personnel.  Les prestataires de soins à domicile ne peuvent prendre le risque de perdre des employés qualifiés. Le roulement accru du personnel et la réduction de l’effectif affectent non seulement le rendement et les coûts opérationnels, mais pourraient aussi avoir un énorme impact sur la qualité et le maintien des soins aux patients.

De nombreux travailleurs de la santé souffrent de détresse psychologique en raison des incertitudes liées à la pandémie de COVID-19. Ces facteurs de stress font partie de leur vie au travail (p. ex. l’accent important sur la sécurité des patients, les changements de directives, la compréhension et l’utilisation de l’EPI et les protocoles de prévention) et de leur vie personnelle (p. ex. la sécurité des membres de la famille, les responsabilités accrues des aidants, l’isolement).   Les défis liés à la COVID-19 ne disparaîtront pas de sitôt. Les employeurs doivent créer des environnements de travail flexibles et avoir des politiques et des outils qui soutiennent leurs précieux employés et améliorent la conciliation travail-vie personnelle.