REPRÉSENTATION
Les environnements de travail changent. La pandémie mondiale, les technologies émergentes et les tendances sociales et économiques transforment notre façon de vivre et de travailler. Ces changements affectent les employeurs comme les travailleurs de la santé. Face à cette situation, l’Association canadienne de soins et services à domicile a lancé une initiative dans le but d’échanger des idées sur la manière de concevoir, d’établir et de maintenir des environnements de travail idéaux, où les employés sont valorisés, respectés et encouragés.
Grâce à une méthodologie réflective, nous sommes à même de mieux comprendre, appliquer et mobiliser les données probantes et les connaissances dans une perspective d’action. Notre approche adaptative de transfert des connaissances comporte un processus d’apprentissage continu fondé sur des données de recherche, des échanges d’histoires, des expériences vécues et des conversations catalyseurs. Participez à nos campagnes nationales et explorez de nouvelles manières de soutenir vos employés, de les habiliter, de reconnaître leur apport et d’investir en eux.
- Découvrez les données probantes et les faits qui appuient les mesures.
- Apprenez des expériences vécues par les employeurs.
- Faites part de vos idées dans le cadre de nos conversations catalyseurs.
Soutenir les aidants travailleurs
(2021/2022)
Des données qui appuient les mesures
Over 6 million Canadians combine their paid work with some level of unpaid care. Employee caregivers make up 35% of the total Canadian workforce. Many caregivers must stop working, reduce their work hours or change jobs and accept a lower income to balance their work and care responsibilities. Health care workers are especially impacted as they take on both paid and unpaid caring. As an employer, you are impacted through loss of skilled workers, greater absenteeism and increase costs for your extended health benefit plans.
Expériences de succès
La pandémie mondiale a accentué l’importance de fournir un milieu de travail positif et inclusif. Le télétravail, la prise en charge de responsabilités plus lourdes en matière de soins (des soins prodigués à la fois aux enfants et aux personnes âgées) et les routines changeantes ont posé de nouveaux défis pour les employeurs et leurs employés. Découvrez comment les Canadiens ont trouvé un équilibre entre le travail et les soins, et comment les employeurs champions instaurent un environnement de travail flexible pour leur personnel.
Possibilités de changement
Trouver un équilibre entre travail et soins rappport s’inscrit dans la lignée des données probantes provenant du projet de recherche mené sur plusieurs années « Initiative Santé et productivité au travail : subventions de partenariat » de l’IRSC et du CRSH et des expériences des employeurs et des employés aidants du pays. Cet alignement constitue l’assise des résumés fournis dans le rapport présentant les données qui appuient les mesures. Les énoncés de vision tiennent compte des expériences vécues et des voix des employés aidants et des employeurs. En outre, les sections « accélérateur de connaissances » présentent des éléments clés qui guident les possibilités de changement. L’approche adaptative de transfert des connaissances nous a permis d’établir quatre piliers fondamentaux qui favoriseront la création d’environnements de travail sains pour les aidants partout au pays.
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Adopter les technologies de la transformation
Automne 2022
« Quelle est l’incidence des technologies sur l’environnement de travail d’aujourd’hui? »
« Quelles sont les preuves du changement? »
« L’apprentissage en ligne constitue-t-il la nouvelle façon de renforcer les compétences des employés? »
« Quels sont les processus, les compétences et la culture qui favorisent l’adoption des technologies novatrices? »
« Quel est l’avenir des soins à domicile virtuels? »
« Que peut être l’incidence des technologies sur les futurs travailleurs de soins à domicile et en milieu communautaire? »
Joignez-vous au lancement de notre campagne nationale pour découvrir les réponses à ces questions et bien d’autres.
Encourager la résilience de la main-d’œuvre
(Printemps 2023)
La restructuration fréquente des systèmes de soins à domicile et en milieu communautaire dans le pays, exacerbée par la pandémie de COVID-19, s’est soldée en de grands problèmes en matière de ressources humaines pour les employeurs. Aucun prestataire de soins à domicile et en milieu communautaire n’a échappé aux défis que représentent l’épuisement professionnel, le roulement de personnel, la restructuration organisationnelle et le recyclage professionnel.
Cette campagne a pour but d’informer les employeurs sur les façons de présenter du contenu éducatif, des formations, des outils et des ressources visant à :
- accroître le bien-être des employés;
- créer une main-d’œuvre résiliente;
- améliorer la satisfaction et le rendement au travail de la main-d’œuvre;
- augmenter la conservation des travailleurs compétents et qualifiés.
Ce printemps 2023, joignez-vous à l’équipe de l’ACSSD et à des experts pour découvrir des données probantes, des expériences et les possibilités de créer une main-d’œuvre résiliente et essentielle.
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